Begeleiding

In veel bedrijven worden de medewerkers gestimuleerd zelf de regie te nemen over de balans tussen privé en werk en te zorgen fit te blijven om werk en verantwoordelijkheden te kunnen hanteren.
Wanneer de eigen (werk-)omgeving niet de juiste handvatten kan bieden, is het zaak om professionele hulp in te schakelen.  Met Bedrijfsmaatschappelijk Werk bied ik  daarvoor de juiste expertise.

Bij Verlies en Rouw bied ik begeleiding, waarmee ik ondersteunend kan zijn aan medewerkers, leidinggevenden en teams.

BEDRIJFSMAATSCHAPPELIJK WERK (BMW)

Mijn dienstenaanbod is gebaseerd op mijn vak, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, afgekort als BMW. Dit is een vorm van counseling, binnen de context van werk en bedrijf – zie ook visie.

Als BMW-er zet ik mijn expertise in op een breed terrein van klachten en vraagstukken, aansluitend bij jou en wat jij denkt wat helpt. Ik werk vanuit het vertrouwen in jouw vermogen om andere manieren van zelf-oplossende vaardigheden te ontwikkelen.
Laagdrempeligheid, beschikbaarheid, toegankelijkheid en deskundigheid van BMW bevordert de weerbaarheid en zelfredzaamheid van medewerkers; bij voorkeur preventief, ter voorkoming van verzuim, maar ook tijdens verzuim en re-integratie. En zo mogelijk in samenwerking met je leidinggevende, adviseur Human Resource Management en Bedrijfsarts.
Ik werk multi-methodisch, proces- en trajectmatig en dit alles in de context van het bedrijf: het bevorderen van de gezondheid, het functioneren én de duurzame inzetbaarheid van de medewerker.
Ervaar je spanningen over

  • veranderingen in de organisatie
  • conflicten
  • onzekerheid over je functie
  • financiële problemen
  • disbalans tussen werk en privé
  • het overlijden van een dierbare
  • scheiding
  • verlies van gezondheid
  • verlies van werk

of

  • verhuizing
  • huwelijk
  • geboorte van een kind
  • of juist verlangens die niet vervuld worden

en wil je weten wat ik hiermee voor jou of jouw bedrijf kan betekenen?

Neem dan contact met me op via het contactformulier.

VERLIES EN ROUW

Jaarlijks overlijden er zo’n 135.000 mensen, zijn er zo’n 33.000 echtscheidingen, worden er zo’n 400.000 werkloosheidsuitkeringen verstrekt en zo’n 800.000 arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Zomaar wat cijfers van het CBS.
Een verlies lijd je nooit alleen. Gemiddeld zijn er zo’n 4 direct betrokkenen bij een verlies. Verlieservaringen worden meegenomen naar het werk.
En ook op het werk vindt verlies plaats en wordt gerouwd.
Ik gun het mensen in het algemeen – en mijn cliënten in het bijzonder – om in tijden van kwetsbaarheid Krachtbronnen te kunnen aanboren. Werk kan zo’n Krachtbron zijn.
En ik gun leidinggevenden het vermogen om in verbinding te blijven met hun medewerkers en Krachtbron te zijn in tijden van Verlies en Rouw.

Wanneer er sprake is van Verlies en Rouw op het werk bied ik begeleiding, zowel aan individuele medewerkers als aan teams en leidinggevenden.
Ik lever daarmee een bijdrage aan het welzijn en functioneren van zowel medewerkers als leidinggevenden en daarmee ook aan de bedrijfsresultaten.

Wil je weten wat ik hiermee voor jou of jouw bedrijf kan betekenen?

Neem dan contact met me op via het contactformulier.