Visie

“Met plezier naar je werk en fluitend naar huis!” is hét uitgangspunt voor uitvalpreventie, duurzaam inzetbare medewerkers, goed functionerende afdelingen en bedrijven die flexibel kunnen inspelen op de vraag uit de markt. Vanuit deze visie draagt mijn dienstverlening  bij aan zowel de belangen van de individuele medewerker als aan die van het bedrijf of organisatie.

Ik gun mensen een lang, gelukkig en werkzaam leven.
Werk is een belangrijk deel van het leven. Naast inkomen levert werk ook sociale contacten op, status en betekenis. Het biedt structuur en stabiliteit en vormt vaak zelfs een belangrijk deel van je identiteit. Met een actieve beroepsbevolking van ongeveer 18 tot 68 jaar duurt je werkzaam leven zo’n vijftig jaar.

Zorgen zijn zorgen.

Er is een reële kans dat je tijdens die vijftig jaar werkzaam leven een keer vast dreigt te lopen, door de gevolgen van te veel of te grote zorgen, die op het werk of privé  ontstaan.

In je leven en in die vijftig jaar tijd maak je allerlei gebeurtenissen en veranderingen mee, van kleine, nauwelijks waarneembare, tot ware life events. Dit zijn de grote gebeurtenissen in het leven en werken die aanpassing vereisen, zoals het overlijden van een dierbare, een scheiding, verlies van gezondheid, van werk, maar ook verhuizing, huwelijk, geboorte van een kind, of juist  verlangens die niet vervuld worden. Op het werk kan het gaan om onzekerheid over je functie, conflicten, reorganisatie en andere werkgerelateerde onderwerpen.
De mate van impact van deze veranderingen is mede afhankelijk van de manier waarop je geleerd hebt met veranderingen om te gaan. Meestal is die functioneel, maar in de loop van het leven kan blijken dat je gebruikelijke manier van omgaan met stressoren niet (meer) werkt. Vaak leer je al doende om het anders te doen. Maar soms zijn gebeurtenissen te groot of zijn het er teveel in te korte tijd en lukt het je niet.

Levensfasen

In de overgangsperiodes tussen de verschillende levensfasen worden er andere eisen gesteld aan je vaardigheden en verantwoordelijkheden, zowel in je persoonlijke leven als in je werk. Spanningen kunnen flink oplopen. Soms wordt dan zichtbaar dat je een andere manier van omgaan met deze situaties nodig hebt. Of er doen zich veranderingen voor in je denken over je toekomst.
En zo kun je vragen tegenkomen als: Wat zet ik in de wereld? Wat wil ik nu? Waar doe ik het voor? Vragen op het gebied van drive, passie en zingeving.

Ik gun bedrijven gezonde, gemotiveerde en inzetbare medewerkers.

Gezonde, mentaal vitale, inzetbare medewerkers vormen de basis in een bedrijf.
Medewerkers die op een gezonde en functionele manier kunnen omgaan met veranderingen, functioneren ook beter bij veranderingen op de werkvloer, zowel bij de uitvoering van de werkzaamheden als bij beleidsveranderingen, teamwijzigingen of nieuwe leidinggevenden.

Langdurige stressklachten kunnen invloed hebben op je gezondheid. Het is een gezamenlijk belang voor werkgever en werknemer om zorg te dragen voor de inzetbaarheid van medewerkers. Ferschillig kan daarbij ondersteunen, bij voorkeur preventief, zodat uitval voorkomen kan worden of zoveel mogelijk beperkt kan worden.

Ik geloof in de veerkracht van de mens. Ik maak het dagelijks mee in de praktijk en geniet van de voldoening die het iemand geeft om zelf weer de regie op het leven terug te krijgen. En van de reacties van leidinggevenden, wanneer iemand weer goed functioneert.

Wil je weten wat ik hiermee voor jou of jouw bedrijf kan betekenen?

Kijk verder bij Diensten of neem direct contact met me op via het  Contactformulier